3 Sasaran Utama Perilaku Dalam Organisasi


Add Caption
www.myallona.online


Apa yang ingin dilakukan oleh OB? Kita tahu bahwa OB berkaitan dengan pengembangan keterampilan manusia, namun apa yang sebenarnya menjadi sasarannya?
Sasaran OB adalah membantu anda menjelaskan, meramalkan, dan mengendalikan perilaku manusia.

Penjelasan

Ketika kita mencari jawaban dari mengapa seseorang atau sekelompok orang melakukan sesuatu, kita sebenarnya sedang mencari penjelasan mengenai tujuannya.

Dari sudut pandang manajement, tujuan ini dipandang kurang begitu penting dibandingkan dengan tiga sasaran lainnya, kerena sasaran tersebut terjadi setelah adanya fakta. Namun, kita ingin memahami sebuah fenomena dan kita harus memulai dengan mencoba menjelaskannya.


Prediksi

Sasaran dari melakukan prediksi adalah untuk memfokuskan diri pada kejadian di masa mendatang. Prediksi berusaha menentukan hasil apa yang akan didapatkan dari suatu tindakan tertentu. Seseorang manajer sebuah pabrik kecil yang berusaha memperkirakan bagaimana reaksi para karyawan terhadap  pemasangan robot haru, telah melakukan prediksi.

Berdasarkan ilmu OB, manajer tersebut dapat meramalkan reaksi perilaku terhadap perubahan. Tentu saja terdapat berbagai cara untuk mengimplementasikan perubahan besar tersebut. Jadi, manajer dapat memperkirakan tanggapan para karyawan terhadap beberapa intervensi perubahan.


Pengendalian

Sasaran OB yang paling kotroversial adalah mengguakan ilmu OB untuk mengendalikan perilaku. Contohnya, ketika seorang manajer bertanya, Apa yang dapat saya lakukan untuk membuat Dave bekerja lebih keras dalam pekerjaannya? Manajer tersebut sedang berpikir tentang pengendalian.

Mengapa masalah pengendalian bersifat kontroversial? Sebagian besar dari masyarakat Amerika hidup dalam masyarakat demokratis, yang di bangun di atas konsep kebebasan pribadi. Oleh sebab itu, gagasan bahwa seseorang harus berusaha membuat orang lain untuk berprilaku  tertentu, memanipulasi perilaku orang lain tersebut  dipandang tidak etis.

Namun anda harus tahu, bahwa tujuan dari pengendalian serigkali dilihat oleh para manajer sebagai konstribusi yang paling berharga dari OB untuk meningkatkan efektivitas pekerjaan mereka.



Demikian ulasan kita tentang sasaran perilaku organisasi, semoga dapat bermanfaat bagi kita semua.

BACA JUGA :

Comments

SPONSORED