Analisa Jabatan, Pengertian Dan Artinya


Add Caption
www.myallona.online


Ada yang berpendapat bahwa kegiatan pertama dari manajemen personalia adalah kegiatan penerimaan dan penempatan karyawan / pegawai. Sebenarnya manajemen personalia sebelum kegiatan tersebut dilaksanakan telah melaksanakan kegiatan lain, yaitu kegiatan untuk mendapatkan landasan guna penerimaan dan penempatan karyawan / pegawai. 

Kegiatan untuk menciptakan landasan atau pedoman bagi penerimaan dan penempatan karyawan / pegawai, sebetulnya justru merupakan suatu kegiatan awal dari manajemen personalia. Kegiatan tersebut sering dinamakan analisa jabatan atau ada juga yang menyebutkan analisa tugas yaitu sebagai terjemahan dari istilah " job Analysis ".

Perkembangan selanjutnya ternyata analisa jabatan bukan hanya sebagai landasan atau pedoman bagi penerimaan dan penempatan karyawan, tetapi juga dipakai sebagai landasan atau pedoman kegiatan - kegiatan lain dalam manajemen personalia. 

Analisa jabatan adalah suatu kegiatan untuk memberikan analisa pada setiap jabatan / pekerjaan, sehingga dengan demikian akan memberikan pula gambaran tentang spesifikasi untuk jabatan tertentu.

Timbul pertanyaan di sini, mengapa job analysis dapat dipakai sebagai landasan atau pedoman terutama bagi penerimaan dan penempatan karyawan? Analisa jabatan / job analysis adalah suatu kegiatan untuk memberikan analisa pada setiap jabatan, sehingga dengan demikian akan memberikan pula gambaran tentang syarat - syarat yang diperlukan bagi setiap karyawan untuk jabatan tertentu.

Demikian, Semoga Bermanfaat !!!

BACA JUGA :

www.DomaiNesia.com

Comments

SPONSORED