Langkah - Langkah Mengelola Keragaman Tenaga Kerja


Add Caption
www.myallona.online


Salah satu dari tantangan paling penting yang akhir - akhir ini dihadapi oleh organisasi - organisasi di A.S adalah menyesuaikan diri dengan orang - orang yang berbeda. Istilah yang kita gunakan untuk menjelaskan tantangan ini adalah keragaman tenaga kerja.

Keragaman tenaga kerja berarti bahwa organisasi menjadi semakin heterogen dalam hal gender, ras, dan etnis. Tetapi istilah tersebut meliputi setiap orang yang bervariasi dalam hal Norma. Selain kelompok yang sudah terlihat jelas seperti para wanita, Afro-Amerika, Hispanik-Amerika, Asia-Amerika dapat pula meliputi cacat fisik, gay dan lesbian, dan orang - orang lanjut usia.

Kita bisa mengambil pendekatan Wadah Pembaruan (melting pot) untuk perbedaan - perbedaan dalam organisasi, dengan asumsi bahwa orang - orang yang berbeda bagaimanapun secara otomatis akan mau berasimilasi.

Tetapi sekarang kita memahami bahwa karyawan tidak terpisah dari nilai - nilai budaya dan preferensi gaya hidup  mereka ketika bekerja. Oleh sebab itu, tantangan bagi organisasi adalah untuk membuat diri mereka lebih bisa mengakomodasi kelompok yang beraneka ragam dengan mengarahkan perhatian pada perbedaan.

Perbedaannya adalah gaya hidup, kebutuhan keluarga, dan gaya bekerja mereka. Asumsi wadah pemharuan telah digantikan oleh asumsi yang mengakui dan menghargai perbedaan.


Semoga Bermanfaat !

BACA JUGA :

www.DomaiNesia.com

Comments

SPONSORED