Menstimulus Inovasi Dan Perubahan Organisasi Perusahaan Raksasa Serta Pengembangan Bisnis


Add Caption
www.myallona.online


Apa yang terjadi pada W.T Brant, Gimbel's dan Eastern Airlines? Semua perusahaan raksasa ini bangkrut! Mengapa perusahaan raksasa lainnya, seperti General Motor, Sears, Westinghouse, Boeing, dan AT&T, menerapkan program pemangkasan biaya secara besar - besaran dan menghapuskan ribuan pekerjaan? Untuk menghindari kebangkrutan!

Organisasi - organisasi yang sukses di masa sekarang harus mengembangkan inovasi dan menguasai seni perubahan, atau organisasi - organisasi tersebut akan punah di masa mendatang.

Kemenangan akan datang  pada organisasi yang mempertahankan Fleksibilitas, Perbaikan Kualitas yang Berkelanjutan, dan Memenangkan persaingan di pasaran dengan terus - menerus meluncurkan produk - produk dan jasa yang inovatif.

Bisnis tunggal Pizza Domino menyebabkan kematian ribuan toko - toko Pizza kecil yang manajernya berpikir bahwa mereka bisa terus melakukan apa yang telah mereka lakukan selama beberapa tahun. Fox Television telah berhasil mencuri bagian terbesar pemirsa di bawah usia 25 tahun dari pesaingnya yang jauh lebih besar melalui program inovatif termasuk The Simpsons, Beverly Hills 90210, dan Melrose Place.

Karyawan sebuah organisasi dapat menjadi daya pendorong bagi inovasi dan perubahan atau mereka dapat pula menjadi batu penghalang. Tantangan bagi para manajer adalah untuk merangsang kretivitas dan toleransi karyawan terhadap perubahan. Bidang OB memberikan ide - ide dan teknik - teknik yang berharga untuk membantu merealisasikan tujuan ini.

Demikian pembahasannya !
Semoga Bermanfaat bagi kita semua !

BACA JUGA :

www.DomaiNesia.com

Comments

SPONSORED