Sejarah Dan Perkembangan Manajemen Personalia


Add Caption
www.myallona.online


Apabila kita ingin mencoba untuk mempelajari sejarah dan perkembangan Manajemen Personalia, maka akan timbul pertanyaan di dalam hati kita, yaitu apakah betul manajemen personalia baru tumbuh setelah abad ke-20? Dengan perkataan lain benarkah bahwa Manajemen Personalia baru tumbuh setelah terjadi revolusi Industri yang dimulai dari negara Inggris.

Timbul pertanyaan demikian karena dalam kenyataannya jauh sebelum abad ke-20 telah ada proyek - proyek raksasa seperti halnya Candi Borobudur, Tembok Raksasa di daratan Cina, Piramide - piramide di mesir dan sebagainya. 

Untuk melaksanakan proyek - proyek raksasa tersebut tidak mungkin ditangani  oleh seseorang atau beberapa orang, tetapi harus melibatkan ratusan bahkan mungkin ribuan orang. Hal ini berarti dalam pelaksanaan proyek tersebut orang telah memikirkan tentang manajemen personalia, meskipun istilah manajemen personalia oleh nenek moyang kita belum dikenalnya.

Tapi situasi dan kondisi pada saat itu mungkin tidak sama dengan saat - saat setelah abad ke-20. Kepatuhan pada atasan, cambukkan kepada mereka untuk bekerja giat bukanlah suatu hal yang dianggap salah pada saat itu. Tapi saat ini mungkin parasaan kepatuhan pada atasan sudah berubah.

Orang tidak dapat dituntut untuk patuh pada atasannya seperti saat - saat yang lalu, sehingga untuk meminta kepatuhan kepada atasan diperlukan cara - cara yang lain. Misalnya, kepatuhan kepada atasan dapat ditunjukkan sisa - sisanya pada abdi - abdi dalam pada bekas - bekas kerajaan di jawa ini.

Meskipum mereka itu diberi gaji yang sangat minim, mereka tetap patuh dan setia dalam menjalankan tugasnya. Kepatuhan semacam itu sangat sulit dilaksanakan  pada saat sekarang ini. Juga dorongan untuk bekerja giat dengan jalan memberikan cambukan dianggap melanggar peraturan hukum yang ada.


Demikian, Semoga Bermanfaat !!!

BACA JUGA :

www.DomaiNesia.com

Comments

SPONSORED