Analisa Jabatan Sebagai Landasan Atau Pedoman Untuk Penerimaan Dan Penempatan Karyawan


Add Caption
www.myallona.online


Di muka atau pada terbitan artikel sebelumnya telah dijelaskan atau telaj kita bahas bahwa dalam membuat analisa jabatan, berarti kita telah membuat syarat - syarat yang diperlukan bagi setiap karyawan untuk dapat memangku suatu jabatan. Dengan syarat - syarat yang diperlukan bagi setiap karyawan untuk dapat memangku suatu jabatan. Dengan syarat - syarat tersebut, berarti kita akan dapat melakukan seleksi dalam rangka penerimaan karyawan yang kita perlukan.

Selain sebagai landasan untuk seleksi dalam rangka penerimaan karyawan, maka analisa jabatan merupakan pula landasan dalam rangka usaha penempatan karyawan secara tepat. Hal ini disebabkan karena kita akan dapat menyesuaikan antara syarat - syarat yang dimiliki oleh karyawan dengan dengan jabatan yang cocok dengan syarat - syarat yang dimiliki tersebut.

Sebagaimana kita ketahui dalam usaha penempatan yang pertama kali kemungkinan terjadi kesalahan - kesalahan dalam penempatan, hal mana dapat mengakibatkan kesalahan pekerjaan yang dilakukan  kurang efektif dan kurang efisien. Sebetulnya dengan analisa jabatan pada saat penempatan yang pertama kali kita harus dapat menempatkan dapat saja terjadi. Oleh karena itulah dengan analisa jabatan ini kita dapat mengusahakan penempatan secara lebih lanjut.


Demikian Ulasannya !!!
Somoga Bermanfaat Bagi Kita Semua !!!

BACA JUGA :

www.DomaiNesia.com

Comments

SPONSORED