Analisa Jabatan Sebagai Landasan Untuk Penentuan Jumlah Karyawan



Di muka telah dijelaskan bahwa analisa jabatan adalah merupakan landasan atau pedoman untuk melaksanakan seleksi dalam rangka penerimaan karyawan, sebab dalam analisa jabatan terkait pula kegiatan untuk menetapkan syarat - syarat untuk memangku suatu jabatan.

Dengan perkataan lain dengan analisa jabatan kita akan dapat memperoleh karyawan yang memenuhi syarat dalam arti kualitas. Meskipun demikian dalam penerimaan karyawan kita belum memenuhi syarat dalam arti kuantitas / jumlah.

Meskipun dalam analisa jabatan hanya ditetapkan syarat kualitas dan bukan kuantitas, namun dengan analisa jabatan sebenarnya juga merupakan landasan untuk mendapatkan karyawan yang tepat, baik secara kualitas / mutu maupun kuantitas / jumlah.

Dalam analisa jabatan ditetapkan diskripsi jabatan, dan dengan pengetahuan tentang diskripsi jabatan dan mengembangkan terutama dengan penetapan - penetapan standar untuk tiap jabatan, maka akan dapat kita tetapkan jumlah karyawan yang tepat.


Demikian,,,Pembahasannya !!!
Semoga Bermanfaat !!!

BACA JUGA :

www.DomaiNesia.com

SPONSORED