Landasan Untuk Melaksanakan Mutasi Jabatan



Analisa Jabatan dapat dipakai sebagai landasan untuk penempatan karyawan secara tepat. Meskipun demikian dalam praktek kemungkinan terjadi kekeliruan tetap ada. Di samping itu suatu jabatan / pekerjaan yang dilakukan terlalu lama mungkin dapat menimbulkan kebosanan dengan segala akibatnya.

Masih banyak sebenarnya alasan - alasan lain, di mana seorang karyawan dipandang perlu untuk dipindahkan ke tempat lain. Untuk melaksanakan mutasi tersebut akan dapat lebih berhasil bilamana berlandaskan pada analisa jabatan. 

Jadi di sini masalahnya kita harus mengadakan evaluasi, apakah penempatan yang kita sudah sesuai dengan analisa jabatan atau belum. Bilamana ternyata penempatan karyawan tersebut belum sesuai  dengan analisa jabatan, maka kita harus menyesuaikan  dengan jalan  melaksanakan mutasi.

Perlu dijelaskan sedikit disini bahwa mutasi adalah pemindahan karyawan dari suatu tempat ketempat lain yang dianggap sederajat. Untuk lebih menjelaskan bahwa dalam melaksanakan mutasi perlu berlandaskan analisa jabatan.

maka akan kami berikan suatu contoh berikut :
Misalkan dalam analisa jabatan dikemukakan bahwa untuk jabatan Kepala Bagian Keuangan ditentukan syarat pendidikan minimal adalah lulusan Sarjana Muda Ekonomi Perusahaan, disamping syarat - syarat yang lain. Demikian pula untuk Kepala Bagian Tata Usaha ditetapkan syarat pendidikan adalah Sarjana Muda Ekonomi Perusahaan dan syarat - syarat lain. Dari hasil seleksi maka diterima seorang karyawan bernama  Sudarto untuk Kepala Bagian Keuangan. Dan Saudara Christian sebagai Kepala Bagian Tata Usaha. Selama setengah tahun mereka bekerja, perusahaan melaksanakan evaluasi, dan ternyata dari hasil evaluasi Saudara Sudarto sebagai Kepala Bagian Keuangan mempunyai kelemahan yaitu kurang teliti. Meskipun demikian Sudarto mempunyai kelebihan dalam membuat konsep surat yang dikirimlan ke luar. Sebaliknya evaluasi terhadap Christian sebagai Kepala Bagian Tata Usaha, diketahui lemah dalam membuat konsep - konsep suarat, meskipun Christian jauh lebih teliti daripada Sudarto. Berdasarkan evaluasi ini di mana semua berlandaskan evaluasi jabatan, maka perusahaan memutuskan untuk melaksanakan mutasi, yaitu memindahkan Sudarto ke bagian Tata Usaha dan Christian ke bagian Keuangan.


Itulah sebagai contohnya di atas mutasi jabatan.
Demikian Pembahasan Kita !!!
Semoga Bermanfaat !!!

BACA JUGA :

SPONSORED