Landasan Untuk Melaksanakan Promosi Serta Memindahkan Karyawan Dari Satu Tempat Ke Tempat Yang Lain



Promosi seperti halnya mutasi, adalah merupakan suatu kegiatan untuk memindahkan karyawan dari suatu tempat ke tempat yang lain. Meskipun demikian mutasi dan promosi tidaklah sama, sebab mutasi pemidahan tersebut adalah pada tempat yang dianggap sederajat. Sedangkan promosi pemindahan dilakukan ke tempat atau pada jabatan lain yang dianggap lebih tinggi.

Dalam suatu perusahaan pada umumnya ada beberapa karyawan yang dapat meningkatkan kemampuan dirinya. Dengan peningkatan dan kemampuan itu maka dapat diharapkan pekerjaan akan dapat dilakukan secara lebih efektif dan lebih efisien. Tapi adakalanya peningkatan karyawan tersebut melampaui syarat yang diminta untuk melaksanakan pekerjaannya.

Di dalam keadaan demikian maka perlu dipikirkan kemungkinan untuk mempromosikan karyawan tersebut, sebab bila tidak hal ini dapat menimbulkan turunnya semangat dan kegairahan kerja bahkan dapat pula menyebabkan pindahnya karyawan tersebut ke perusahaan yang lain.

Untuk dapat melaksanakan promosi yang baik, sudah barang tentu diperlukan syarat - syarat yaitu antara lain harus ada lowongan  pada jabatan yang lebih atas. Di samping itu dalam melaksanakan promosi kita harus selalu berlandaskan pada analisa jabatan. Dengan kata lain karyawan yang akan dipromosikan sebaiknya telah memenuhi syarat sebagaimana ditetapkan dalam analisa jabatan. 

Hal ini tidak berlaku mutlak, sebab dapat saja seseorang karyawan dipromosikan meskipun  syarat - syarat dalam analisa jabatan belum terpenuhi. Hal ini dilaksanakan dengan pertimbangan bahwa promosi yang dilakukan tidak hanya didasarkan pada syarat - syarat analisa jabatan saja, tetapi pertimbangan bahwa karyawan tersebut dianggap paling mampu dibandingkan dengan yang lain.

Padahal lowongan jabatan di atasnya harus diisi. Meskipun demikian pertimbangan lain, yaitu mengisi jabatan tersebut dengan orang dari luar perusahaan harus pula dipikirkan di sini. Dengan kata lain bila karyawan yang akan dipromosikan belum memenuhi dalam syarat - syarat analisa jabatan, perlu dipikirkan kemungkinan untuk menarik pihak luar untuk memangku jabatan yang lowong tersebut. Sudah barang tentu pertimbangan - pertimbangan lain dalam mengambil keputusan tersebut harus pula dipertimbangkan di sini.


Demikian Pembahasan Kita !!!
Semoga Bermanfaat !!!

BACA JUGA :

SPONSORED