Pemanfaatan Analisa Jabatan Dalam Kegiatan - Kegiatan Lain Dalam Bidang Manajemen Personalia



Di muka sudah kami jelaskan bahwa analisa jabatan adalah suatu landasan untuk penerimaan, penempatan dan penentuan jumlah  karyawan yang diperlukan untuk dapat melaksanakan tugas - tugas dengan baik. Sebernanya analisa jabatan tidak sekedar untuk landasan atau pedoman kegiatan tersebut di atas tetapi jauh lebih luas daripada itu, terutama dalam bidang manajemen personalia.

Untuk lebih jelasnya akan kami uraikan beberapa kegiatan yang akan lebih baik hasilnya bila berlandaskan atau berpedoman pada analisa jabatan.

Dapat kita golongkan menjadi enam golongan, antara lain :
  • Sebagai landasan untuk melaksanakan mutasi.
  • Sebagai landasan untuk malaksanakan promosi.
  • Sebagai landasan untuk melaksanakan latihan / training.
  • Sebagai landasan untuk melaksanakan kompensasi.
  • Sebagai landasan untuk melaksanakan syarat - syarat lingkungan kerja.
  • Sebagai landasan untuk kebutuhan peralatan.

Pada artikel terbitan berikutnya, kami akan menjelaskan uraian dari enam golongan diatas.
Demikian Pembahasan kita kali ini !!!
Semoga Bermanfaat !!!

BACA JUGA :

www.DomaiNesia.com

SPONSORED